多样性&包容性

培养重视多样性&包容性的企业文化,为所有员工提供可用武之地

村田的员工来自世界各地,具有各种不同的背景,所以,我们认为对 "多样性" 进行 "包容" ,并由此而带来各种革新很重要,为此,我们设立了推进多样性&包容性 (以下称D&I) 的委员会 "M-DIP (Murata Diversity InclusionPlaza) "。村田推进的多样性活动并非仅停留在性别或人种等显而易见的差异之上,而是要接受每个人的想法、经验、创意、能力及工作方式等内在的差异,尊重每一个人的个性,听取不同意见,并由此产生各种创新和创意。与意见不同但目标一致的同事一起提出自己无法想到的创意,并为公司的发展做贡献也正是推进D&I的理由。
在15名M-DIP成员中具有各自想法的3人,根据自己的经验就D&I问题交换了意见。
"在国外工作时不知道的东西确实很多。在那种环境下,需要认真观察对方。由于村田在全球范围内开展业务活动,所以需要认真了解对方。" 具有国外工作经验的吉冈强调了接受不同价值观和思维方式的重要性。
 "刚进公司时,部门里面的女性技术员只有我一个人,虽感到紧张和不安,但得到了周围同事的支持。为了让每一个人都能够有用武之地,我认为通过建立信赖关系和自由豁达的讨论,承认和提高各自的价值很重要。" 女性技术员北尾呼吁需要改变意识。
"一开始我对于能否兼顾育儿和工作感到不安,但同事们热情的鼓励使我克服了困难。所以,我深刻体会到认可每一个人的存在很重要。" 结束育儿假、缩短工作时间复职的古部针对包容性表达了感谢的心情。
M-DIP的参与者通过自己的亲身经验感受到了D&I的重要性。拥有各种思维方式则可更好地了解各种业务需求并迅速地予以应对,充分发挥每一个人的个性则必定能够产生更多的创新和创意,希望大家都能够互相认可,以积极向上的心态投入到工作之中。在讨论的最后,3位员工均对M-DIP今后在公司内部推进D&I表示了期待。
村田以充分利用各种人才的思维方式、经验和能力,通过不同的创意和新的结合引发技术革新,以社会和文化的进一步发展做贡献为目标的发展战略定位D&I,仍将在今后予以继续推进。